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[欧美图片区三区视频视频]昆明室内设计师黄杰(昆明室内设计师工资一般多少)

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黄杰的人物生平

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黄杰的人物生平

黄杰,1983年1月生,自幼喜爱音乐,9岁开始学习竹
笛演奏,启蒙于上海音乐学院裴军老师和武汉音乐学院
的荣政老师,2001年考入吉首大学音乐学院,师从王志
勤老师。期间学校多次派送到武汉和北京进修,得到了
中国戏曲学院李增光老师和内蒙古歌剧舞剧院李镇老师
的悉心指导。

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求:黄杰老师管理培训心得一篇(不甚感谢)

如何做一名出色的现场主管?
——从“技术能手”到“优秀主管”的转变
  一流的工厂都有一流的制造现场——持续提高效率、不断降低成本;一流的主管培养训练了一流的员工,一流的员工创造了一流的现场!日本制造业的辉煌,受益于对现场和基层主管的重视。中国在21世纪将成为世界的制造中心,企业更需要有一流的现场管理队伍。

日本企业怎么训练优秀的主管?
日本企业怎么训练优秀的主管?国内著名的实战型现场管理专家黄杰老师绝对有深刻的体验:
我在日资企业干了两年后,有一天社长找到我说:“黄杰,我发现你什么都好,但就是老喜欢拿手指头指着别人讲话!拿食指指着别人,好像表示‘你欠揍啊’!通常骂人时才做这个动作的。作为高级主管,这个习惯一定要改!”
“好,我改,我改。但几天内改掉有点难!一个月能改就不错了,”我说。“到底想不想改?只要想改,今天下午就能改掉!”社长很坚定。我心里在盘算:你有什么本事,能让我已经二十多年的毛病一下子改掉?“回去交代工作,然后找我。”他吩咐。我心里美滋滋的,心想,下午肯定不让我干活了,我有一下午的时间可以拍马屁了,我认为他肯定要做我的思想工作。
安排好工作后,我去见社长。没想到他把保安小刘也叫过来了。社长告诉我:“一个人的毛病只要经过不断的重复就可以改变,而且只要经过20次的重复,就可以改变,但对你们这里的人需要200次,而对你黄杰需要2000次,今天要强化你20000次”。
这时我才知道他把小刘叫来干吗了,是来点数的。社长教我用一个标准的动作替代原来的动作。我练,小刘点数。小刘和我开始都很认真。但是总做这个动作累呀,我就偷懒,不按规范动作做了,小刘用眼睛瞪我。我气不打一处来,就用眼睛瞪他并做了一个“咔嚓”开除人的动作,还冲他挤了挤眼。小刘心领神会,马上数得特别快,我都做不过来了。可万没想到社长就跟我们隔了一块玻璃。“这个是什么动作?是我教的吗?根据我们刚才的游戏规则,你做的次数再乘两倍。本来我认为你做200次总会了吧,没想到才做162次就偷懒,太辜负我对你的信任了”。他吩咐小刘扛来一台摄像机,让我对着摄像机做,并且还说:“我以后一个小时来检查一次,如果发现一个动作不规范,乘以5倍”。结果我乖乖地对着摄像机做手势做了5个小时,虽然没做完两万次,但最后我把这个动作练出来了,现在想起来还痛苦呢。
我在这家大型的日资企业任职多年,从人事课长、生产课长、生产经理、一直做到副总经理。我常用这个经历,不断的强化我的下属。我同时得出一个最简单的管理方法就是“重复”。管理就是反复抓、抓反复、反复,反复,再反复。形成习惯后,想改回原来不好的行为都很难了。

如何从“技术操作型能手”转变为“教练型能手”
“在企业里,员工工作的场所就是现场,对员工在现场工作行为的管理就是现场管理。”
制造业中产品成本的50~ 80%是在制造现场发生的,现场管理水平的高低直接影响产品质量、成本、交货期、安全生产和员工士气。现场主管在企业里承担着生产参与者、策划者和组织者的多重角色,地位也越来越重要,如果说高层经理人是公司的大脑,现场主管就像是公司的骨骼,骨质疏松或骨骼断裂,企业就会瘫痪。
很多技术岗位出身的主管,有扎实的操作能力,但缺乏管理意识和管理“软”技能的职业训练,通常只发挥了“技术能手”的作用,也就是“球星”出身,没有发挥“教练”的作用,没能带出一个出色的团队!“夹心饼”、两头受气、工作无头绪、忙而无功,是这些主管面临的最大挑战。
黄杰老师把角色认知、心态调整、时间管理、对待问题的态度和办法、沟通能力、上下级关系处理、目视管理、质量意识与质量管理等技能,总结为现场主管首先要掌握的核心技能。 这些技能有些看起来似乎很“软”,但却是大多数“技术能手”型主管所最欠缺的。比如沟通能力。
据统计,企业70%的问题是由于沟通障碍引起的。沟通不畅到底是哪儿出了问题?怎样才能有效地与他人沟通?不少“技术能手”型主管都从黄老师这里得到了满意的答案。

技巧有问题往往是因为态度有问题
  与很多做管理技巧培训的老师不同,除了讲解实用技巧,例如时间管理的10大关键,戴明法全面性问题解决的8个步骤,沟通的7大技巧,赢得上司的赏识与依赖的10个秘诀等等,黄杰老师更强调树立现场主管的正确心态:“有正确的心态,就会用正确的方法。”
他常用生产现场发生的实际案例,生活当中的小故事,他自己的亲身体验引导学员思考,反思一些固有的思维模式的错误和危害。
比如现场主管的压力:“现场主管压力很大,整天起早贪黑,两头不见太阳。先要‘对付’上司,再要‘对付’下属,还要面对同级主管。这个压力问题就出在‘对付’上。什么叫‘对付’,那就是:不是你死,就是我活。天天像干架一样,压力能不大吗?我们做主管的应该辅助上司,激励和领导下属。”
“我们真的很难改变人的思维”黄杰老师说,“但我们可以借助职业化训练改变人的行为。通过调整行为来达到逐步调整思维的目的。”

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《赢在中层》(黄杰)电子书网盘下载免费在线阅读

链接: https://pan.baidu.com/s/1_gWXYWZywM6Sy-H0-GrENA

提取码: 1ji6

书名:赢在中层

作者:黄杰

出版社:中国华侨

出版年份:2010-10

页数:223

内容简介:

《赢在中层》内容简介:在一个组织里,中层起着承上启下的关键作用,是组织的中坚力量。他们搭建起了高层与基层互通的桥梁,将高层的决策予以接收、消化,并监督基层有效执行。一个公司如果忽视了中层,忽视了与中层有关的危机,就会非常危险!《赢在中层》正是从这一关键点切入,讲述了中层的重要性并教您如何在上传下达中实现领导职责,在上挤下压中展示自己的才干,成为最优秀的中层!相信在《赢在中层》中,无论是渴望突破的中层,还是期待提升的高层,甚至是希望被提拔的基层,都会找到自己所需要的智慧。

作者简介:

黄杰:管理学硕士,高级咨询师,中国著名的成本压缩设计实施专家、企业运营系统改善顾问,实战型生产管理培训师。多家国际、国内知名培训咨询公司高级培训师、咨询顾问。在某大型日资企业任职多年,历任人事课长、生产经理、副总经理、合资企业总经理。享有十几年外资企业中高层实战管理经验,擅长企业成本压缩与削减、现场改善辅导、运营管理体系设计和执行,领域涉及食品、电子、机械、汽车、通讯、电气、家具、家电、注塑、生物制药等行业。为许多企业进行过成本控制、生产管理与企业管理模式的设计和改善提升;有着资深的企业管理和培训咨询经验。


黄杰老师不但注重拓宽学员的视野和发展学员在危机时刻果断解决问题的勇气和深刻洞见,而且也特别注重培养学员解决实际管理问题的能力。采用多种教学方法,如案例分析、故事串讲、角色扮演、管理电影分享/研讨、小组研讨、自测练习、学员演示等。强调学员参与,增强讲师与学员、学员与学员之间的互动,使学员在互动中受到启发,在讲授管理实践中传授管理理念,在获得管理的真知中提高管理水平。


曾接受过黄杰老师服务的客户有NEC(中国)、NOKIA、索尼、首都机场、可口可乐、阿尔卡特、松下、立邦、住友、海南养生堂、红牛、娃哈哈、雅马哈、TCL、ABB、日立、统一、联想、海信、神州数码、宝钢、武钢、首钢、富士康、比亚迪、李锦记、蒙牛、伊利、光明、宁波方太、济南轻骑、西安杨森、青岛啤酒、乐凯集团、兄弟化工、中国银行、中国移动、沙角电厂、南方电网、大亚湾核电站、航天科技、航天科工、唐朝电子、澳柯玛、新飞电器、舜宇集团、华泰现代、一汽集团、东风汽车、日产汽车、吉利汽车、长安铃木、广州本田、海拉车灯、白沙集团、许继集团、奥第斯电梯、中石化、中海油、康师傅、大宇重工、中联重科、湘电股份、曼秀雷敦药业、华北制药、京兰床俱、爱慕内衣、孚日家纺、卓轮机械、云维股份、玉柴机器、中国铝业、中国烟草、一拖集团……

5s是什么啊

5S管理的案例 5S管理的沿革 5S管理的发展 5S管理的含义 5S管理的性能 营销5S的管理 市场5S管理 客户5S管理 产品5S管理 与其他管理活动的关系5S管理的案例

   [编辑本段]5S管理的沿革  5S起源于日本,是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理,这是日本企业独特的一种管理办法。
  1955年,日本的5S的宣传口号为“安全始于整理,终于整理整顿”。当时只推行了前两个S,其目的仅为了确保作业空间和安全。后因生产和品质控制的需要而又逐步提出了3S,也就是清扫、清洁、修养,从而使应用空间及适用范围进一步拓展,到了1986年,日本的5S的著作逐渐问世,从而对整个现场管理模式起到了冲击的作用,并由此掀起了5S的热潮。
  5S管理为日货走向世界立下了汗马功劳。在日本,你要了解某个企业是否有生 气、是否有良好的管理,产品质量是否好,首先看这个企业的5S管理如何
  为了有一个安全的、高效的、高品质的、人际和谐、精神状态朝气蓬勃的工作现场。为了使本企业降低成本、按时交货、服务使顾客满意。5S是办好一个企业的充分而必要的条件。哪个部门没有正常执行5S,就没有正常的作业(工作),没有好的业绩或者没有生气。
  推行5S,不仅能改善生产环境、提高产品品质,更重要的是通过推行5S能改善员工精神面貌,培养和吸引一流的人才,缔造一流的企业。
  本教程系统介绍了5S的定义、效用、实施工具、实施步骤,是企业以及其它组织提高现场管理的质量,改善员工精神面貌,使组织充满活力的理想教材。 [编辑本段]5S管理的发展  日本式企业将5S运动作为管理工作的基础,推行各种品质的管理手法,第二次世界大战后,产品品质得以迅速地提升,奠定了经济大国的地位,而在丰田公司的倡导推行下,5S对于塑造企业的形象、降低成本、准时交货、安全生产、高度的标准化、创造令人心旷神怡的工作场所、现场改善等方面发挥了巨大作用,逐渐被各国的管理界所认识。随着世界经济的发展,5S已经成为工厂管理的一股新潮流。
  根据企业进一步发展的需要,有的公司在原来5S的基础上又增加了节约(Save)及安全(Safety)这两个要素,形成了“7S";也有的企业加上习惯化(Shiukanka)、服务(Service)及坚持(Shikoku),形成了“10S".但是万变不离其宗,所谓“7S"、“10S"都是从“5S"里衍生出来的。 [编辑本段]5S管理的含义  5S是日文SEIRI(整理)、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SHITSUKE(修养)这五个单词,因为五个单词前面发音都是“S”,所以统称为“5S”。它的具体类型内容和典型的意思就是倒掉垃圾和仓库长期不要的东西。
  ■整理
  就是区分必需和非必需品,现场不放置非必需品:
  △将混乱的状态收拾成井然有序的状态
  △5S管理是为了改善企业的体质
  △整理也是为了改善企业的体质
  ■整顿就是能在30秒内找到要找的东西,将寻找必需品的时间减少为零:
  △能迅速取出
  △能立即使用
  △处于能节约的状态
  ■清扫
  将岗位保持在无垃圾、无灰尘、干净整洁的状态,
  清扫的对象:
  △地板、天花板、墙壁、工具架、橱柜等
  △机器、工具、测量用具等
  ■清洁
  将整理、整顿、清扫进行到底,并且制度化;管理公开化,透明化。
  ■修养
  对于规定了的事,大家都要认真地遵守执行。
  △典型例子就是要求严守标准,强调的是团队精神
  △养成良好的5S管理的习惯
  具体的内容见下表
  5S活动不仅能改善生活环境,还可以提高生产效率,提升产品的品质、服务水准,将整理、整顿、清扫进行到底,并且给予制度化等等,这些都是为了减少浪费,提高工作效率,也是其它管理活动有效展开的基础。
  在没有推行5S的工厂,每个岗位都有可能会出现各种各样不规范或不整洁的现象,如垃圾、油漆、铁锈等满地都是,零件、纸箱胡乱搁在地板上,人员、车辆都在狭窄的过道上穿插而行。轻则找不到自己要找的东西,浪费大量的时间;重则导致机器破损,如不对其进行有效的管理,即使是最先进的设备,也会很快地加入不良器械的行列而等待维修或报废。
  员工在这样杂乱不洁而又无人管理的环境中工作,有可能是越干越没劲,要么得过且过,过一天算一天,要么就是另寻它途。
  对于这样的工厂,即使不断地引进很多先进优秀的管理方法也不见得会有什么显著的效果,要想彻底改变这种状况就必须从简单实用的5S开始,从基础抓起。
  前面阐述了5S的基本含义,可是在实际推行的过程中,很多人却常常混淆了整理、整顿,清扫和清洁等概念,为了使5S喜闻乐见,得以迅速地推广传播,很多推行者想了各种各样的方法来帮助理解记忆,如漫画、顺口溜或看板等。
  5S是企业管理的基础
  作为企业,实行优质管理,创造最大的利润和社会效益是一个永恒的目标。而优质管理具体说来,在以下这些方面有独到之处:
    5S的说明书 [编辑本段]5S管理的性能  5S管理很像是一种广谱抗菌药,它能十分有效地治疗企业里的各种不良状况的“疾病”,长期服用 ,能极大地提高免疫力,预防疾病的发生。本品无任何副作用。
  主要成分整理整顿清扫清洁修养
  一个企业,如何让它不下滑,必须要有一个支撑点,而这个支撑点称为止动力,另外一种力量叫拉力,如何让一个企业能逐步地向前进,后面应有一种止动力,而前面必须有一种拉力,这个企业才会往上走。那怎样正确地使用止动力,又如何最有效地运用这种拉力,是这个企业管理中的最重要的一个基础要素,5S的作用就是能彻底消除各种问题的隐患,强壮企业的“体魄”,提高免疫力。它的主要作用有下列6种:
  5S管理的主要功用 (1) 让客户留下深刻的印象;
  (2) 节约成本,实施了5S的场所就是节约的场所;
  (3) 缩短交货期;
  (4) 可以使我们的工作场所的安全系数十分有效地增大;
  (5) 可以推进标准化的建立;
  (6) 通过5S可以极大地提高全体员工的士气。
  【自检】
  检查一下在我们的企业中,是否存在以下现象,它所造成的后果是什么,应采取什么对策?
  存在现象 产生后果 规避办法
  (1)作业流程不畅,搬运距离过长且通道被阻
  (2)工装夹具随地乱放
  (3)物品堆放杂乱,良品与不良品混杂,成品与半成品很难区分
  (4)私人物品随意摆放,员工频繁走动
  (5)机器设备保养不良,故障多
  (6)地面脏污,设施破旧,灯光灰暗
  (7)物品因没有标识而时常误送误用
  (8)管理气氛紧张,员工都无所适从 [编辑本段]营销5S的管理  营销“5S”管理包括市场5S管理、客户5S管理、产品5S管理、营销代表5S管理。 市场5S管理
  
  1、整理
  第一步:将市场分为“已开发市场”和“未开发市场”
  第二步:将已开发市场按成长空间、良性程度、销售额分成三类
  将未开发市场按市场容量、市场发育程度、竞争秩序分成三类
  第三步:将已开发市场中销售额小且久无增长甚至下降的市场、无增长点的市场、货款拖欠严重甚至出现坏死帐的市场列入淘汰市场,处理善后问题后予以废弃;
  将未开发市场中市场容量小的市场、市场需求尚未启动或消费仍然维持疲乏的市场、竞争对手众多造成价格紊乱、产品鱼龙混杂且经销网络躁动的市场列入搁置市场。这些市场若进入可能有小的销量,但要付出大的代价,直至身心疲惫。
  2、 整顿
  第一步:对已经过淘汰和搁置后的市场进行评审排序
  第二步:对每一分类排序在最后20%的市场予以放弃(特殊除外,但切忌贪小而不弃,或仅凭一线希望而穷追,虽有成功者,几率极低)
  第三步:对余下的市场按时间紧急性和重要性(包括销量和影响力)进行评审并录入《市场动态表》
  3、 协调
  第一步:查实各市场及相关市场间现存阻碍市场发展的问题及原因
  第二步:协调并理顺市场内及相关市场间各种关系
  第三步:依二、八公理,将80%的精力投入到20%最重要的市场上。
  4、 维护
  定期(例如三个月)或不定期重复上述三个步骤,确保重要的市场得到应有的重视和投入,确保营销人员80%的精力都致力于20%重要市场的运作,以达成市场、营销人员、企业三赢的良好势态。
  5、 卓越
  优秀的市场管理必然培育出优秀的市场,优秀的市场必然培育出优秀的网络、优秀的客户、优秀的营销员、优秀的产品,而这些因素将使企业持续稳定发展,从而走向卓越。
   客户5S管理
  
  1、 整理
  第一步:将客户分为成熟客户和潜在客户
  第二步:将成熟客户按销售额、回款速率、增长空间分成三类
  将潜在客户按预测销量、开发难易程度、资金运作状况分成三类
  第三步:将成熟客户中销售额极小或作为“冰山产品”的客户列入悬置客户
  将成熟客户中回款速率时时超低、屡次违反回款规定的客户列入淘汰对象
  将成熟客户中增长空间小的客户列为托管客户,由销售部主管定期拜访,维护关系
  将潜在客户中预测销量小、开发难、资金短缺的客户列入悬置客户
  2、 整顿
  第一步:将已整理后的客户进行评审排序
  第二步:将每一分类排序在最后20%的客户予以放弃(特殊除外)
  第三步:对余下的客户根据销售额、回款速率、潜在效益进行综合评级,并录入〈客户动态表〉
  3、 协调
  第一步:查实并分析客户存在的问题及原因
  第二步:从客户的利益出发,协助客户如何改进及提升竞争力,成为一个有发展优势、好信誉的优秀客户
  第三步:进行关键客户的重点管理
  4、 维护
  定期(例每个月)或不定期重复以上三个步骤。切记:80%的销量集中在20%的大客户手里,而80%的利润则集中在20%的优秀客户手里;谁拥有了优秀客户,谁拥有长远发展的巨大空间。
  5、 卓越
  优秀客户的培育是现代营销的一项重要内容,营销人员的良好心态和较高的素质则是培育一流客户的重要保证,要化“客户倒向”为“客户向导”,为客户提供培训、协助,打造双赢的合作环境,如果一味迁就客户,甚至迎合客户的某些不良嗜好,可能会得到短期、即期的利益,却必将付出长远利益的代价,商业竞争的智能化将愈来愈垂青于卓越管理者!
   产品5S管理
  
  1、 整理
  第一步:将产品按品质特点、获利能力、销量、服务需求分成四类
  第二步:按品质特点将产品分为品牌产品、品牌延伸产品、应时产品
  按销量将产品分为销量较大、销量一般、销量较小三类产品
  按获利能力将产品分为获利能力高、获利能力一般、获利能力低三类产品
  按服务需求将产品分为服务需求高、服务需求一般、服务需求低三类产品
  第三步:将应时产品中销量小、获利能力低、服务需求高的产品淘汰
  2、 整顿
  第一步:对已经过淘汰的产品进行综合评定
  品牌产品可以量小、利薄、服务需求高,若有多个品牌产品,进行综合评审后淘汰20%或更高
  品牌延伸产品一定要销量适中以上、获利能力较高,达不到这两个要求的应予以调整
  应时产品要求:如果量小则获利能力一定要高,否则淘汰;如果量大则服务需求一定要低,否则将因服务跟不上而焦头烂额。
  第二步:对存留产品根据对品牌的影响力、市场综合效益进行评审,并录入〈产品动态表〉
  3、 协调
  对各产品的FAB(特征、功效、利益)进行详细分析,找出各自的U.S.P(卖点),以免自乱阵脚,顾此失彼。
  4、 维护
  定期(例如半年)或不定期根据成本竞争需求重复上述三个步骤,使企业产能结构得以最大的优化。
  5、 卓越
  好企业满足需求,伟大的企业创造市场!好的产品不应是单一体,而是一个产品团队,在这个团队里,每个产品都发挥了最大的作用。
  营销代表5S管理
  营销代表5S管理包括:销售人员绩效管理、出差时间有效管理、出差线路有效管理、出差汇报有效管理、技术服务有效管理、促销的有效管理、电话的有效管理。 与其他管理活动的关系
  5S管理是现场管理的基础,是TPM(全面生产管理)的前提,是TQM(全面品质管理)的第一步,也是ISO9000有效推行的保证。5S现场管理法能够营造一种"人人积极参与,事事遵守标准"的良好氛围。有了这种氛围,推行ISO、TQM、及TPM就更容易获得员工的支持和配合,有利于调动员工的积极性,形成强大的推动力。
  实施ISO、TQM、TPM等活动的效果是隐蔽的、长期性的,一时难以看到显著的效果。而5S活动的效果是立竿见影。如果在推行ISO、TQM、TPM等活动的过程中导入5S,可以通过在短期内获得显著效果来增强企业员工的信心。
  5S是现场管理的基础,5S水平的高低,代表着管理者对现场管理认识的高低,这又决定了现场管理水平的高低,而现场管理水平的高低,制约着ISO、TPM、TQM活动能否顺利、有效地推行。通过5S活动,从现场管理着手改进企业"体质",则能起到事半功倍的效果。
  5S实施要点:整理:正确的价值意识——“使用价值”,而不是“原购买价值”
  整顿:正确的方法——“3要素、3定”+ 整顿的技术
  清扫:责任化——明确岗位5S责任
  清洁:制度化及考核——5S时间;稽查、竞争、奖罚
  素养:长期化——晨会、礼仪守则
    5S现场管理法:整理
  ★将工作场所任何东西区分为有必要的与不必要的: 
  ★把必要的东西与不必要的东西明确地、严格地区分开来;
  ★不必要的东西要尽快处理掉。
  目的:
  ★腾出空间,空间活用
  ★防止误用、误送
  ★塑造清爽的工作场所
  生产过程中经常有一些残余物料、待修品、待返品、报废品等滞留在现场,既占据了地方又阻碍生产,包括一些已无法使用的工夹具、量具、机器设备,如果不及时清除,会使现场变得凌乱。
  生产现场摆放不要的物品是一种浪费:
  ★即使宽敞的工作场所,将俞变窄小。
  ★棚架、橱柜等被杂物占据而减少使用价值。
  ★增加了寻找工具、零件等物品的困难,浪费时间。
  ★物品杂乱无章的摆放,增加盘点的困难,成本核算失准。
  5S管理实战 培训课程
  您是用铅笔还是圆珠笔来管理企业?在回答这个问题之前,先听个故事:
  当年美国发射航天飞机后,发现带到天上去的圆珠笔在失重状态下根本无法写字。于是,美国科学家花了好几年时间、数千万美元,终于研制出了能在太空中写出字来的圆珠笔。后来苏联也发射了航天飞机,美国人到苏联访问时就问他们是怎样解决这个问题的。苏联人反问美国人:“为什么要用圆珠笔,带支铅笔不就行了?”
  是啊,带支铅笔不就全解决了,干嘛白白浪费那么多时间和金钱呢?可是,当我们在嘲笑美国人的时候,我们身边又有多少企业正在做着与美国人一样的事情:热火朝天地大搞质量认证体系,上BPR,推行精益生产、六西格玛等等,忙得不亦乐乎,谁又会静下心来想想:“我是否像苏联人那样找到了正确的方法?”“我是用铅笔还是圆珠笔来管理企业?”
  “并不是说上面这些管理项目不好,而是在搞这些活动之前,要先考虑自己企业的基础管理做得如何,是否推行了5S。如果5S都做不好,企业基础管理不规范,那么精益生产、ERP、BPR、六西格玛更是做不好。”国内著名运营系统改善专家、有着十几年5S管理经验的黄杰老师一针见血地指出了问题所在。
  5S谁不会?不就是打扫卫生,大扫除嘛。
  这是黄杰老师在辅导推广5S管理实践中最常听到的一句话。这让他哭笑不得,5S管理法传入中国已经十几年了,其理论本身易学易懂,市面上有关书籍和培训班也不少,但是很多企业推行了一次又一次,就是做不好,甚至到头来不知道问题出在哪里!连一些日资企业到了中国之后,也对开展5S管理一筹莫展。这究竟为什么?
  误区1:5S活动看不到经济效益
  很多公司老总会问,做5S到底能够给我带来什么效益?一些管理者也急功近利,5S没有做多久就期待得到经济效益,销售额、利润飞速增长等等。因此一些人就找借口:既然5S并不能带来什么经济效益,不参与也罢。
  事实上,5S活动初期的效果更多地体现在现场管理水平的提升、员工意识的改进和企业形象的改善上。5S活动对效益的贡献是一个长期的过程。
  误区2:我们公司已经做过5S了
  这是比较常见的一个认识误区。所谓做过了,大概有这样两种可能性:一种就是,说这话的人本身并不了解5S,认为5S只是阶段性的项目,做一次就可以一劳永逸了。另一种就是,曾经做过但是现在没有坚持,或者说没有做出效果,失败了。
  很明显,前者的认识是十分可悲的,因为他并不会再次尝试5S了,通过持续推进5S活动得到的好处都将与其无缘。后者则可以肯定,5S活动都坚持不了,要尝试更高水平的改善活动,更是不可能成功的。
  误区3:我们的企业这么小,搞5S没什么用
  就像盖房子需要坚实的地基一样,企业从小做好5S同样重要,因为5S活动是现场管理最基础的项目,既然是基础就不能可有可无。在一个企业还小的时候,让每一个人养成良好的5S习惯,比等到企业大了、员工多了之后做这件事情容易得多。
  “为什么我们中国企业总是做不好?”
  没有实施5S的工厂,脏乱触目可及,零件与箱子乱摆放,小推车在狭窄的空间里游走;好不容易购进的最新式设备未加维护,短短数月就变成了不良的机械。而员工在工作中也显得松松垮垮,规定的事项只有起初两三天遵守而已,有头无尾……
  为什么我们中国企业总是做不好?正如黄杰所说,“最根本的一点就是员工做事不认真不到位。而5S就是根治这些顽症的良药。通过5S活动,建立标准化,规范行为,给员工不断灌输责任感和纪律性,人人都能自主管理,这样的企业想让它不成功都难。”
  讲师:黄杰
  管理学硕士,高级咨询师,中国著名现场管理专家、实战型生产顾问。在某大型日资企业任职多年,历任人事课长、生产课长、生产经理、副总经理、合资企业总经理。
  他拥有十几年外资企业中高层实战管理经验,擅长生产制造型企业的生产管理培训、现场改善辅导及项目咨询,黄杰为许多企业进行过生产管理与企业管理模式的设计和改善,包括:NEC(中国)、NOKIA、富士通、通用、富士施乐、可口可乐、松下、立邦、李锦记、娃哈哈、TCL、ABB、统一、联想、中石化、中海油、康师傅、蒙牛、伊利、东风汽车、白沙集团、曼秀雷敦、航天科技、航天科工、青岛啤酒、大亚湾核电站、大宇重工等,领域涉及食品、电子、机械、通讯、电气、汽车、家具、家电、注塑、生物制药等行业,已成为国内最资深的企业管理和培训、咨询师之一。
  适用于希望掌握5S现场管理方法,降低生产成本,改善工作环境的企业总经理、品控经理、生产经理/主管及其他企业界人士。
  《5S管理实战--现场管理与改善的杀手锏》VCD教程核心内容:
  为什么需要5S管理?
  无声但最有魅力的推销员
  降低成本的利器
  建立标准化的推动者
  管理人才的培养工具
  对5S管理的八大认识误区
  误区1:我们公司已经做过5S了
  误区2:我们的企业这么小,搞5S没什么用
  误区3:5S就是把现场搞干净
  误区4:5S只是工厂现场的事情
  误区5:5S活动看不到经济效益
  误区6:工作太忙,没有时间做5S
  误区7:我们是搞技术的,做5S是浪费时间
  误区8:我们这个行业不可能做好5S
  5S推进的步骤及具体方法、实例
  1S整理:分清要与不要
  整理推进的10个步骤
  整理厉行的“三清原则”:清理、清除、清爽
  实例分享:设备整理活动/产品整理活动/在制品整理活动/作业台、工作桌及工作椅整理活动/不良品整理活动/材料整理活动/包装材料整理活动
  2S整顿:零时间找到需要
  整顿推行的6个步骤及10个具体方法
  整顿执行的注意事项
  实例分享:厂区位置的命名和标识/出入门牌整顿标示方法/在制品的整顿/操作工具整顿的推行/切削工具整顿的推行/机械设备整顿的推行/机台、台车类整顿/配线、配管的整顿/清洁用具的整顿/危险品的整顿/仓库整顿的推行/润滑油、作动油等油类整顿/操作标准规则的整顿推行
  3S清扫:即点检,发现不正常
  清扫推行的6个步骤和要领
  清扫的注意事项
  实例分享:资料文件的“清扫”/公共区域的“清扫”/设备的“清扫”
  4S“清洁”:第一先诀要求是使设备和工具正常使用
  “清洁”的三不原则:不恢复脏乱,不制造脏乱,不扩散脏乱
  “清洁”推行的5个步骤
  5S素养:改变员工行为
  素养推行的步骤和要点
  制定礼仪守则,实施各种培训:礼仪语言/仪表礼仪/服饰礼仪/行为礼仪/待客礼仪/宴请礼仪/握手礼仪/呈送名片的礼仪/访问客户的礼仪/坐车礼仪
  +1S“安全”:事前的预防监督
  “安全”推行的要领
  实施安全生产教育
  目视安全管理
  5S管理活动推行的案例与问题处理
  员工和管理人员在5S活动中的责任
  办公室的5S活动推进案例
  推行5S管理失败的两种模式和十大原因分析
  实施5S活动中的十五个技巧
  突出重点、各个击破
  蟑螂搜寻法 公用设施重点法
  天空捕蝉 地毯搜索
  下班后检查法 老鼠觅食法
  文艺宣传 目标张贴法
  绿化认养法 红单连罚
  有奖征答 重点推广法
  会议记录表 荣誉委员
  培训受益:
  掌握推进5S管理的重点和步骤;
  掌握实施5S管理的各类工具;
  掌握可视线化管理推进方法;
  全面了解5S的内涵及基本原理;
  通过实施5S,提高员工素质,造就优秀企业
  适合对象:
  企业管理者、生产现场主管、生产现场员工
  人力资源部、培训部门经理及员工
  国家机关及事业单位的管理者
  主讲介绍:夏祯

扩展阅读: 1.5S管理知识: http://www.shengchanguanli.org/zhishi/5S.htm2.5S培训师: http://www.71nx.cn/html/neixunshi/shengchan/3.如何有效实施5S http://www.21eg.cn/product.asp?id=5324.改善生产管理的利器--5S与TPM实务 http://www.21eg.cn/product.asp?id=4605.5S现场管理技能提升 http://www.qgyxw.cn/product.asp?id=7376.5S管理实战--现场管理与改善的杀手锏 http://www.21eg.cn/product.asp?id=4657.2.《如何有效实施5S--夏祯》 http://www.xhglw.com/product.asp?id=10998.3.《5S管理实战—现场管理与改善的杀手锏--黄杰》 http://www.xhglw.com/product.asp?id=19229.4.《5S现场管理--郭辉》 http://www.xhglw.com/product.asp?id=62210.5.《卓越的现场管理:5S推行实务--刘敏兴》 http://www.xhglw.com/product.asp?id=109511.5S管理实战 http://www.21eg.cn/product.asp?id=46512.《如何有效实施5S》 http://www.aoboqg.cn/product.asp?id=778913. http://www.ceconline.com/ART_8800046309_150000_MT_01.HTM

以上就是小编对于问题和相关问题的解答了,希望对你有用

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